问：基层干部断层你怎么看
- 答：综合分析基层干部断层，你怎么看？
基层干部断层，有些人想通过考试，弯备伏借调等离开乡村基层，对于这个现象你怎么看？
第一点，从个人的角度来看，这种现象是可以理解的，部分年轻人向往大城市，向往更好的环境，无可厚非。但从大局的角度来看，村千部断层会影响乡村的可持续发展，导致更多的人离开，人才留不住，从而造成恶性循环滚伍，所以这种问题亟待解决。
第二点，乡村应优化环境，搞好基础设施建设。物质和精神建埋携设要两手抓，比如修路修桥，建设乡村图书馆，乡村广场等，只有将大环境搞好了，生活便利且舒适了，才会有越来越多的人适应乡村生活，愿意留下来。
第三点，提高待遇激发热情。提高村干部基本工资标准，及时兑现村干部绩效工资，完善激励考核机制，将绩效奖励与工作业绩挂钩。也要及时畅通晋升的渠道，让那些有能力有抱负的年轻干部能够有更多的机会，更高的平台干事创业，从而激发他们工作的热情和积极性。
第四点，积极培养年轻队伍，建立村干部“后备军”。对个别后备干部“空壳村”，采用跨村任职、回请能人等方式，邀请一批外出创业成功人士返乡任职。在公务员考试上也要多设置一些基层的工作岗位吸引年轻人投身基层的建设中，为基层管理队伍注入新鲜的血液。
最后，年轻人应该有远大的理想，但不能放弃基层锻作，应该扎根基层，艰苦奋斗，扎根人民、奉献国家。青年人选择吃苦就是选择收获，选择奉献就是选择了高尚。
问：对年轻干部选拔培养的意见和建议
- 答：一是通过调任、下派挂职等形式～坚持到工作相对薄弱的基层单位去锻炼。到基层一线去工作～与人民群众同甘共苦～从而使年轻干部加深对基本国情的认识～产生对人民群众的深厚感情～促进转变作风～增强贯彻执行党的基本路线和实践全心全意为人民服务宗旨的自觉性,培养做群众工作的本领～提高理论联系实际和做实际慧橘工作、解决实际问题的能力。
二是通过参加重点工作调研组、帮难解困工作组、完成“急、难、险”工作突击队等途径～坚持到艰苦和复杂的环境中锻炼～从而使年轻干部仿逗发扬党的艰苦奋斗优良传统和作风～培养大公无私、无所畏惧的自我牺牲精神～磨练意志、毅力,促使其树立正确的人生观～坚定理想信念～砥砺思想～陶冶情操前大团。
三是可以通过设置常务副职、选拔到基层“一把手”岗位上任职、交流轮岗等措施～到各种岗位特别是关键岗位上去锻炼。不同实践环境和角色的磨练～能够使年轻干部克服浮躁轻率的思想～培养开拓创新精神和激发求知欲望,从而培养即使遇到某些突发性事件和错综复杂的矛盾纠葛～也能临危不惧、处变不惊、沉着应战、协调如流的心理素质～提高驾驭全局和复杂局面的能力。
此外～应该积极发挥教育管理部门的资源优势～为广大青年干部提供充分的学习、培训、实践的平台。
